拓普联科新人培养启动导师新模式

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拓普联科新人培养启动导师新模式

‘–发扬企业“传、帮、带”新风貌

为全面推动企业人才建设,完善人才培养质量标准,创新人才培养机制,在公司领导的大力支持下,拓普联科工会提出对新进的二十位大学生实行导师制培养方案,并于2016年9月5日举行导师授证仪式。在全体员工的掌声和见证下,导师们高兴地接受了公司总经理肖岚的授证,并再次强调会积极履行作为导师的责任。

拓普联科启动导师培养新模式

为更好的落实“传、帮、带”的精神,工会此次任命导师本着公正、平等、自愿的原则,在导师和学员互相认同的基础上签订了导师合同书。“刚从学校毕业来到企业, 心理上还有许多方面不能快速的转变过来, 现在有了导师的引导,少了许多迷茫”外贸部的蒋艳玲说到。

青少年是社会的未来,更是企业未来的中流砥柱,因此新员工的培养建设对企业的发展至关重要。拓普联科此次翻开了员工培养的新篇章,为企业的持续健康发展奠定了基础。

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